La mejor parte de riesgo psicosocial en la escuela
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Relaciones laborales – La desatiendo de relaciones estrechas en el trabajo y los entornos laborales aislados pueden alcanzar lado a interacciones deficientes, que pueden afectar a la motivación.
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El objetivo de este artículo es explicar de forma sencilla y concreta las acciones que deben realizar los empleadores colombianos y como, para cumplir con los requerimientos normativos en cuanto a la dirección de los riesgos psicosociales laborales. Para hacer más fácil su comprensión y consulta, se desarrolla utilizando un esquema de pregunta - respuesta, donde se tiene en consideración todas las normas y conceptos aplicables para cada pregunta.
El Ministerio hace hincapié en que la intervención debe realizarse en la fuente del riesgo, es afirmar, en las condiciones del trabajo y no en el individuo.
Con independencia de este hecho, lo cierto es que los riesgos psicosociales, los cuales analizaremos con posterioridad, tienen incidencia directa sobre la actividad que un determinado trabajador está llevando a cabo. Esto es indudable en tanto que estamos haciendo narración a las condiciones propias de trabajo.
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Identificación de factores de riesgo. Es necesario Detallar de la forma más precisa y menos ambigua posible el problema o problemas que se han de investigar y sus diferentes aspectos o facetas. Como en toda evaluación de riesgos, hay que tener presente que los diferentes aspectos del trabajo interactúan entre sí, que están interrelacionados y que es necesario afrontar el tema de estudio conociendo sus implicaciones o relaciones con el resto de los factores intervinientes.
Todos los aspectos que puedan afectar a la seguridad y Salubridad de nuestros trabajadores y, en consecuencia, a su actividad y incremento, deben ser el foco al cual dirigir nuestros esfuerzos.
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